Podle Amerického Ministerstva práce, 65% žáků základních škol, bude v budoucnu vykonávat práci, která ještě nebyla vynalezena. Co umí a co se budou muset naučit millennials?
Silné stránky této generace jsou:
• Schopnost prioritizace velkého množství důležitých požadavků v omezeném čase
• Orientace na výsledky
• Vysoká integrita myšlení
• Porozumění technické stránce byznysu.
(Podle výzkumu Human Capital Institute)
Generace Y, v porovnání se svými rodiči, je více náchylná riskovat, méně opatrná. Dává přednost širším možnostem kariérového rozvoje a flexibility, před stabilitou práce. Také je zpravidla více idealistická, než pragmatická, takže jí lákají k organizace a podniky s jasnými hodnotami a smysluplnou činnosti.
Co chybí generaci Y?
Výzkum ukázal, že kompetence chybějící budoucím leaderům generace Y, jsou:
-
strategické myšlení
-
řízení změn
-
schopnost inspirovat a vytvářet vizi
-
pochopení, jak jednotlivé součástí fungují spolu.
Zmíněné kompetence souvisí s kritickým myšlením, které je nezbytné rozvíjet v době informačního přehlcení.
Jazyk, seberozvoj a multikulturalita
Nezbytnou kompetencí, v naprosté většině oborů, je schopnost práce s informacemi, kterou milenials ovládají mnohem lepe, něž jejich rodiče. „Počítačová generace“ má ale horší komunikační dovednosti, schopnost vyjednávat a řešit konflikty. S komunikaci souvisí i jazykové kompetence jak v rodném, tak i cizím jazyce. Angličtina a další jazyky se brzy stanou nutností. Naprostou nutností je také schopnost efektivně se učit. V době, kdy se technologie a znalosti neustále mění, na trhu práce bude stála potřeba rekvalifikace a sebevzdělávání. Důležitá bude i schopnost mezikulturní komunikace, kterou už ted’ řeší nadnárodní společnosti.
Deset nejdůležitějších kompetencí na pracovním trhu v roce 2020:
-
Schopnost komplexního řešení problémů
-
Kritické myšleni
-
Kreativita
-
People Management
-
Spolupráce a koordinace s ostatními
-
Emoční inteligence
-
Usuzování a rozhodování
-
Orientace na služby
-
Vyjednávání
-
Kognitivní flexibilita
(Podle zprávy „Future of jobs“ Světového Ekonomického Fora)
Je zřejmé, že generaci Y čeká řada výzev a složitých změn. Jsme ale dost dostatečně kreativní tyto výzvy vyřešit.
Kristina Shershun
